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    關于做好2019年度柔性引進高層次人才年度考核的通知

    2020年04月17日  點擊:[]

    關于做好2019年度柔性引進高層次人才

    年度考核的通知

    各有關學院:

    為全面掌握柔性引進高層次人才崗位職責履行和目標任務完成情況正规的电竞外围网站,切實發揮柔性引進高層次人才的作用,根據《內蒙古工業大學柔性引進高層次人才管理辦法》(內工大 校發〔202016號)文件規定,對2019年度柔性引進高層次人才進行年度考核,現將相關事宜通知如下:

    一、考核范圍

    截止2019年年底正规的电竞外围网站,合同期滿一年及以上的學校柔性引進的特聘教授正规的电竞外围网站。

    二、考核原則

      考核工作應遵循實事求是、客觀公正、科學合理正规的电竞外围网站、注重實效的原則,從校、院兩級對特聘教授一年來發揮的作用進行全面考核正规的电竞外围网站。

      三、考核內容

    以學校和學院與特聘教授簽定協議約定的內容為依據,對特聘教授在2019年所做的工作以及發揮作用正规的电竞外围网站、貢獻和取得業績成果情況進行全面考核正规的电竞外围网站,重點考核其在學校及本學院學科專業建設正规的电竞外围网站、科研平臺建設、師資隊伍建設正规的电竞外围网站、人才培養與學術交流方面做出的貢獻和取得的業績成果。

    四正规的电竞外围网站、考核程序

    年度考核工作主要由工作總結、學院評議和學校審核三部分組成正规的电竞外围网站。

    1.工作總結。請各相關學院指定專人負責聯絡特聘教授,協助其填寫《內蒙古工業大學柔性引進高層次人才年度考核表》。對考核中涉及的科研項目正规的电竞外围网站、獲獎成果、論文專利、教材著作等應提供復印件,涉及學術報告等其他業績和崗位貢獻的應提供相應支撐材料正规的电竞外围网站。

    2.學院評議。由學院學術委員會根據《內蒙古工業大學柔性引進高層次人才管理辦法》文件要求正规的电竞外围网站,結合特聘教授2019年度所做的工作情況進行考核,并經學院黨政聯席會議研究后上報綜合評議意見及考核結果。

    3.學校審核。學校教師聘任委員會依據學院提供的特聘教授工作情況和有關考核支撐材料正规的电竞外围网站,對相關學院柔性引進高層次人才的使用和服務工作情況進行答辯質詢正规的电竞外围网站,審核確認最終考核結果正规的电竞外围网站。

      五、相關要求

    1.高度重視正规的电竞外围网站。年度考核工作是決定柔性引進高層次人才聘任的重要依據,也是兌現相關待遇的基礎,相關學院主要負責人要重視考核工作。

    2.認真組織。相關學院要實事求是地評價柔性引進高層次人才的工作情況和取得的業績成果正规的电竞外围网站,確??己斯ぷ鞑蛔哌^場正规的电竞外围网站、不流于形式正规的电竞外围网站。

    3.加強管理。相關學院要做好柔性引進高層次人才服務工作正规的电竞外围网站,同時認真梳理工作中存在的主要問題、困難和建議正规的电竞外围网站,以切實提升柔性引進高層次人才工作的實效。

    六正规的电竞外围网站、材料報送

    各相關學院將《內蒙古工業大學柔性引進高層次人才年度考核表》及相關材料于424日前報人事處人事科(明德樓433辦公室)。

    聯系人:曹芬   聯系電話:6575701

     

    附件:內蒙古工業大學柔性引進高層次人才年度考核表

     

    人事處

    2020417

     

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